Iguales y divers@s

En 2019, la Dirección General de la Guardia Civil aprobó su ‘I Plan de Igualdad’, tras haber realizado un diagnóstico de situación con datos recopilados entre los años 2010 y 2017, en el que se puso de manifiesto que, tras treinta años desde la incorporación de las mujeres a la Guardia Civil, siguen representando un porcentaje mucho menor que el del resto de cuerpos policiales y que el de las Fuerzas Armadas, pero además ese porcentaje se reduce aún más en las escalas y empleos más altos de la institución, e incluso en determinadas especialidades y tipos de destinos ni siquiera están representadas. Dicho plan tiene una vigencia de cuatro años y se fija como objetivo principal alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, dirigido a eliminar las desigualdades o discriminaciones por razón de sexo que se detecten. Su ámbito de aplicación alcanza a las personas sujetas a la Ley Orgánica que regula los derechos y deberes de quienes componen la Guardia Civil. P...

Las personas con discapacidad sufren a diario múltiples discriminaciones, con el problema añadido de que muchas de ellas ni siquiera son percibidas por la sociedad como formas de discriminación. Por ello, es fundamental el papel que a lo largo de la Historia han desempeñado las personas activistas para visibilizar esas situaciones tan perjudiciales para quienes las padecen. Hoy nos centraremos en una de esas activistas, Judith Heumann, estadounidense que fue diagnosticada de poliomielitis a los dieciocho meses de edad, teniendo que utilizar silla de ruedas la mayor parte de su vida, y afrontando discriminación como persona con discapacidad, por ejemplo al negarse a admitirla en la escuela pública. De hecho, fue educada durante mucho tiempo en su propio hogar, pero consiguió su admisión en la Universidad de Long Island para cursar Terapia del lenguaje, y en esos años organizó varias protestas estudiantiles para reclamar accesibilidad a las aulas y el derecho de las personas con disc...

Cuando se habla de discriminación, rara vez se presta atención a una tipología que, aun siendo menos llamativa, afecta gravemente a la vida y el bienestar de quienes la padecen. Me refiero a la discriminación que sufren para acceder a la vivienda distintos colectivos, especialmente las personas migrantes en función de su origen étnico o racial. Es demasiado habitual que tanto agencias inmobiliarias como particulares rechacen a posibles inquilinos por su origen y no por motivos económicos o de otro tipo. Se trata de una discriminación directa, al tratarles de modo desfavorable respecto a otras personas por razón de su origen étnico o racial, y puede ser tanto abierta como oculta, porque en unos casos se les dice claramente que el motivo para no alquilarles una vivienda es precisamente su condición de inmigrantes, mientras que en otros casos se aducen pretextos variados para ocultar la verdadera razón de la negativa, siendo esta segunda opción la más frecuente. Uno de los problemas a...